DISEÑO DE UNA CULTURA CON EXPRESIÓN ÉTICA

1.    Luche contra el silencio: Aquí se debe de brindar un apoyo para en dado caso de que los empleados hablen acerca de temas comprometedores, se proteja su confidencialidad, para evitar riñas entre el personal.

2.    Anime a los empleados a investigar de manera continua si su comportamiento es consistente con los valores organizacionales: Hacer una autoevaluación cada trabajador para observar cada quien el comportamiento que están desempeñando dentro de la organización.

3.    Diseñe roles funcionales formales para funcionarios de la ética: Cuando se capacite al personal, es muy importante que se haga mención de los valores éticos de la organización para que no corrompan estos mismos.