jueves, 27 de octubre de 2016

PERCEPCIÓN
La percepción es el conocimiento directo, no conceptual, de los objetos físicos. Los enfoques empiristas de la percepción tienden a considerarla como la suma de las sensaciones que tenemos de un objeto, a negar un papel activo en el sujeto y a negar la influencia de elementos que no se encuentren en los estímulos –como los recuerdos, las valoraciones del sujeto). Los enfoques racionalistas señalan, por el contrario, que la percepción exige algo más que la mera suma de los elementos -la apercepción por ejemplo-, y destacan la importancia de los elementos cognoscitivos superiores, en particular de índole intelectual, a la hora de interpretar los estímulos; el enfoque racionalista señala, por tanto, el papel activo de la mente en la percepción.
TOMA DE DECISIONES
La toma de decisiones, es la capacidad de elegir un curso de acción entre varias alternativas.
Supone un análisis que requiere de un objetivo y una comprensión clara de las alternativas mediante las que se puede alcanzar dicho objetivo. Además de comprender la situación que se presenta, se debe analizar, evaluar, reunir alternativas y considerar las variables, comparar varios cursos de acción y finalmente seleccionar la acción que se va a realizar. La calidad de las decisiones tomadas marca la diferencia entre el éxito o el fracaso.
Decidir significa hacer que las cosas sucedan en vez de simplemente dejar que ocurran como consecuencia del azar u otros factores externos. Esta habilidad ofrece a las personas herramientas para evaluar las diferentes posibilidades, teniendo en cuenta, necesidades, valores, motivaciones, influencias y posibles consecuencias presentes y futuras.
Esta competencia se relaciona con la capacidad de tomar riesgos pero difiere en que no siempre las decisiones implican necesariamente un riesgo o probabilidad de fracaso, sino dos vías diferenciales y alternativas de acción para resolver un problema.
¿Cómo influye la percepción en la toma de decisiones?
La percepción que tenemos de la situación que se n os presenta, influyen la forma en que tomamos una decisión. Toda decisión necesita que interpretemos y evaluemos información.

Los individuos que toman decisiones, así como la calidad de estas son influenciados en gran medida por sus percepciones. Toda la vida ha existido este fenómeno y seguirá existiendo ya que lo principal al tomar una decisión tiene que ver por como sea percibida la situación en la que nos encontramos, sin embargo las decisiones deben tomarse de manera racional, se debe valorar y maximizar las opciones dentro de las restricciones especificadas.

Para que nuestras decisiones racionales sean las óptimas debemos respetar la premisa del modelo. Debe existir claridad del problema, tener opciones conocidas, preferencias claras y constantes, no debe limitarse el tiempo ni el costo, paga máximo. Con esto podemos tener casi garantizado que nuestra decisión será la mejor.

Hoy en día ocurre cada vez más que la creatividad ha sido un factor clave en la toma de decisiones ya que es bueno que tengamos una idea nueva, única o hacer asociaciones inusuales entre las ideas.
Pasos en el modelo racional de decisiones:
Definir el problema
Identificar los criterios de decisión
Distribuir los pesos a los criterios
Desarrollar alternativas
Evaluar alternativas
Seleccionar la mejor alternativa.

En el mundo real, la toma de decisiones hace a un lado el modelo racional y simplemente buscan salir del problema que se les presenta de la forma más simple más que la solución óptima, es por eso que los tomadores de decisiones hacen un uso limitado de la creatividad.
Fuentes:
http://lmb570.blogspot.mx/2009/03/percepcion-y-toma-individual-de.html
http://es.slideshare.net/Morinoko/percepcin-y-toma-de-decisiones
http://www.csintranet.org/competenciaslaborales/index.php?option=com_content&view=article&id=163:toma-de-decisiones&catid=55:competencias
http://www.e-torredebabel.com/Psicologia/Vocabulario/Percepcion.htm

jueves, 13 de octubre de 2016


Comunicación 
Significado #1
Significado #2
Desde un punto de vista técnico se entiende por comunicación el hecho que un determinado mensaje originado en el punto A llegue a otro punto determinado B, distante del anterior en el espacio o en el tiempo. La comunicación implica la transmisión de una determinada información. La información como la comunicación supone un proceso; los elementos que aparecen en el mismo son:
  • Código. El código es un sistema de signos y reglas para combinarlos, que por un lado es arbitrario y por otra parte debe de estar organizado de antemano.
  • El proceso de comunicación que emplea ese código precisa de un canal para la transmisión de las señales. El Canal sería el medio físico a través del cual se transmite la comunicación.
  • En tercer lugar debemos considerar el Emisor. Es la persona que se encarga de transmitir el mensaje. Esta persona elije y selecciona los signos que le convienen, es decir, realiza un proceso de codificación; codifica el mensaje.
  • El Receptor será aquella persona a quien va dirigida la comunicación; realiza un proceso inverso al del emisor, ya que descifra e interpreta los signos elegidos por el emisor; es decir, descodifica el mensaje.
  • Naturalmente tiene que haber algo que comunicar, un contenido y un proceso que con sus aspectos previos y sus consecuencias motive el Mensaje.
  • Las circunstancias que rodean un hecho de comunicación se denominan Contexto situacional (situación), es el contexto en que se transmite el mensaje y que contribuye a su significado.
Significado #3

Es la actividad consciente de intercambiar información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir significados a través de un sistema compartido de signos y normas semánticas. Los pasos básicos de la comunicación son la formación de una intención de comunicar, la composición del mensaje, la codificación del mensaje, la transmisión de la señal, la recepción de la señal, la decodificación del mensaje y finalmente, la interpretación del mensaje por parte de un receptor.
Mi significado
La comunicación es cuando el emisor envía un mensaje al receptor a través de un canal adecuado con signos que ambos entienda.

http://www.monografias.com/trabajos/lacomunica/lacomunica.shtml#ixzz4N0ZWYyn2


http://apuntesparaestudiar.com/lengua-y-literatura/%C2%BFque-es-la-comunicacion-

%C2%BFcuales-son-sus-elementos/

http://www.promonegocios.net/comunicacion/definicion-comunicacion.html


Casos del liderazgo
En este vídeo se mira cómo el no delegar las tareas que cada puesto debe hacer, por querer una sola persona realizar todas las tareas provoca una mala organización y el trabajo no se realiza a tiempo. Lo que se debe hacer es poner al personal adecuado para que realice la tarea de el puesto al que corresponde, a ésta persona se le debe incentivar, capacitar y supervisar para que el trabajo esté bien hecho y que salga a tiempo. Si un persona que reparte las tareas a los diferentes puestos y los supervisa, en lugar de él querer hacerlo todo, es un buen líder. 

https://www.youtube.com/watch?v=OBswjKglizA

jueves, 6 de octubre de 2016

La psicología del color en el marketing

Colores primarios: Rojo, Amarillo y Azul
Colores secundarios: Naranja, Verde y Violeta

Rojo
Personalidad/Emociones
Evoca emociones fuertes
Estimula el apetito
Incrementa la pasión y la intensidad
Marketing
Incrementa el ritmo cardíaco
Usado por restaurantes para estimular el apetito
Crea sentido de urgencia, visto con frecuencia en anuncios promocionales
Usado para compras por impulso
Amarillo
Personalidad/Emociones
Incrementa la alegría y el afecto
Causa fatiga y tensión en los ojos
Estimula procesos mentales y el sistema nervioso
Incentiva la comunicación
Marketing
Representa optimismo y juventud
Usado para llamar la atención en las vitrinas
Muestra claridad
Azul
Personalidad/Emociones
Asociado con agua y paz
Más preferido por los hombres
Representa calma y serenidad
Disminuye el apetito
Conocido como un color ‘frío’
Percibido como constante en la vida humana, por ser los colores del cielo y el mar
Incrementa la productividad
Marketing
Es el color más usado en las empresas por ser productivo y no invasivo
Crea sensación de seguridad y confianza en una marca
Naranja
Personalidad/Emociones
Refleja emoción y entusiasmo
Muestra calidez
Símbolo de precaución
Marketing
Significa agresión
Crea un llamado a la acción: Compre, Venda, Suscríbase
Presente en compradores impulsivos
Representa una marca amigable, alegre y confiable
Verde
Personalidad/Emociones
Asociado con salud y tranquilidad
Simboliza el dinero
Denota naturaleza
Alivia la depresión
Es utilizado en gafas de visión nocturna porque el ojo humano es más sensible y capaz de discernir los contrastes y las sombras
Representa un nuevo crecimiento
Marketing
Usado para relajar en las tiendas
Asociado con riqueza
Ha sido un símbolo de fertilidad
Violeta
Personalidad/Emociones
Asociado con realeza, riqueza, éxito y sabiduría
Usado en los trajes de los reyes
Marketing
Usado con frecuencia en productos de belleza o anti-edad
Usado para calmar y apaciguar
Representa una marca creativa, imaginativa y sabia
Blanco
El color blanco influye sobre las personas otorgando una sensación de sobiedad y luminosidad. Tiene como simbolismo la pureza y la verdad. Muchos productos acuden al blanco para aparentar limpieza y claridad.

Hillary Clinton
De acuerdo a la vestimenta de Hillary Clinton y de acuerdo al significado de los colores, ella expresa: pureza, verdad, limpieza y claridad, cuando ella porta ropa color blanca. Cuando ella porta el color azul, ella expresa paz, calma y serenidad. Con el color rojo ella Evoca emociones fuertes.





Vídeo de comunicación no verbal
En este vídeo a pesar de que no se menciona ninguna palabra hablada, claramente se puede entender el vídeo. También transmite emociones sin haber hablado nada.

Fuente:
http://bienpensado.com/la-psicologia-del-color-en-marketing/

https://mx.video.search.yahoo.com/search/video?fr=chr-yo_gc&p=video+de+comunicaci%C3%B3n+no+verbal#id=2&vid=c3f987347b0e5df48591c3a631725406&action=click












lunes, 3 de octubre de 2016

Características de un líder
1. Capacidad de comunicarse.
2. Inteligencia emocional.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo.
4. Capacidad de planeación.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente.
7. Tiene carisma.
8. Es Innovador.
9. Un líder es responsable.
10. Un líder esta informado.
http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm